勤めとる病院には２つの入院病棟がある
2022/09/09(金) 08:00:00
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466おさかなくわえた名無しさん2022/06/14(火) 09:21:16.21ID:g1onKZay
勤めとる病院には２つの入院病棟があって、片方の看護師のトップが実力ではなく政治力で出世したという方なんだが、
実力では劣るも政治力で医者や経営と渡り合い環境良くして離職率が低く看護師達も仲良くやってる。
もう片方はとにかく優秀で実力でトップになったんだが、結果同じ水準を下に求めて厳しいから離職率が高く
なんかギスギスしてるのが外から見ても分かる。
物語では政治力ある方は悪人で多くの人から嫌われるが、
現実では能力高いと周りも引っ張られて上手く行くという訳でもないんやなぁと衝撃を受けた。
 
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コメント
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プレイヤーとして優秀だからといって
マネージャーとしても優秀とは限らないという話
役割期待が違うのでどちらが良い悪いの問題じゃないのよね |
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#-｜2022/09/09(金) 08:16 [ 編集 ]
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餅は餅屋ってやつは、
どこの世界にもあるわな。 |
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#-｜2022/09/09(金) 08:39 [ 編集 ]
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白衣の天使と言われてるナイチンゲールも政治力と統計学に秀でてた人やでな(´・ω・`)
政治家にどんどん物申して傷病者の環境を改善させて、回復率アップを統計データで示した人や
白衣の天使は戦う天使と思っとかなあかん |
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#-｜2022/09/09(金) 09:00 [ 編集 ]
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政治力って言ってもいわゆるロビー活動ではないんだから真っ当な出世の仕方だと思う。
職場環境改善して離職率も下がる。求められてるマネージャーだよね。 |
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#-｜2022/09/09(金) 09:21 [ 編集 ]
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実力と政治力って書くから変な感じするけど、プレーヤーとしての能力とマネージャーとしての能力と書けばよく有る話 |
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#-｜2022/09/09(金) 10:00 [ 編集 ]
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実力でのし上がった人はさ、
今の自分を下に求めずに昔の自分を思い浮かべるといいよ |
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#-｜2022/09/09(金) 10:25 [ 編集 ]
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今日の最初の投稿も合わせて、人員配置というのは単純ではない奥の深い仕事なんだなあとつくづく |
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#-｜2022/09/09(金) 10:28 [ 編集 ]
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前回アップされた話にも似たような内容のがあったな
部下のマネジメント能力を認めて適材適所に配置するのは現場の仕事ができるという目に見えやすいものを見つけるより難しそうだけど、うまくハマったら上も下も幸せになれそう |
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#-｜2022/09/09(金) 10:30 [ 編集 ]
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マネジメント能力と実務能力は全く別
でも多くの職場で実務能力を認められた人を抜擢してマネージャーにする構造になってる
マネジメントも実務も出来るほど才能のある人は少ない
結果実務は出来るがマネジメントは出来ないマネージャーが増えて組織は脆弱化することが多い |
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#-｜2022/09/09(金) 11:35 [ 編集 ]
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下々を掌握してこその『政治』だからね
ワ夕ミの社長みたいな事やってたら、それこそ二の舞だろ |
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#-｜2022/09/09(金) 11:52 [ 編集 ]
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実務で能力発揮してる人を出世させないとそれはそれで経営者への不満や不信感に繋がるのよね
そもそもマネジメント力ってある程度人をまとめる立場にならないと発揮できないし、実務意外での評価って現実的には難しい |
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#-｜2022/09/09(金) 12:14 [ 編集 ]
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診療科や医師の方針によって、調和あるチームが必要なのか、看護師個人の技術が高いチームが必要なのかも違うだろうしな |
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#-｜2022/09/09(金) 13:30 [ 編集 ]
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プレイヤーの中でも種類がいるし、マネージャーの中でも種類がいる。
現上司は優秀なプレイヤーで優秀なマネージャーだし、過去の上司は平凡なプレイヤーで平凡なマネージャーだったけど、多くはみんな言う通りどちらかが秀でてる場合が多いと思う |
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#-｜2022/09/09(金) 14:13 [ 編集 ]
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実務で優秀な人が実務に携わったまま昇給できる制度があれば良いんだけどね、現実には一定以上の昇給は昇進とセットになりがちだからね |
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#-｜2022/09/09(金) 21:20 [ 編集 ]
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これ自身もよく聞く話だったりする |
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#-｜2022/09/09(金) 21:57 [ 編集 ]
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看護師の実力って何？
測る物差しが間違ってるのでは？
技術職でもないしノルマとか数字も出ないんだし、サラリーマンは周りとうまくコミュニケーションをとって潤沢に日常業務を送れるかが実力では |
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#-｜2022/09/10(土) 14:33 [ 編集 ]
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