業界の風潮
2020/12/06(日) 10:16:16
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250 NHK名無し講座 sage 2020/11/30(月) 23:25:28.18 dXadoz1s >>248 アニメとかプログラマにあるあるだけど、徹夜が当たり前 みたいなのは、そもそもスケジュールがおかしいんだよな。 予算をケチるなら納期は長く、納期が短いなら予算を上げて 人をいれるべきなのに、現場に負担を強いる業界の風潮よ。
260 NHK名無し講座 sage 2020/11/30(月) 23:31:31.36 dXadoz1s >>256 最近、コンプライアンスが五月蠅いから 残業はするな!早く帰れ!とありがたいお言葉を頂くが、 スケジュール感が以前と変わらないまま早く帰れと言われても、 隠れ残業の温床でしかないよな。
上司は「俺は帰れと言った!」という言い分なんだろうけど。
 
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コメント
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予算の中に人件費が入っている。残業代が割増の1.3人分として、残業なしで期間を倍もしくは人を倍にすると二人分かかる。 なら残業させて、1.3倍短期間のまま出作業させた方が安上がりになるわけよ。 |
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#-|2020/12/06(日) 10:34 [ 編集 ]
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※1 1人分の作業をしたうえでもう1人分を残業でするのだから 残業代込みで費用は2.3人分になるはずでは?
安くなるなんてのはサービス残業が前提の話よ |
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#-|2020/12/06(日) 11:40 [ 編集 ]
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おまけに残業(=超過勤務)が常態化すると作業効率も質も落ちるし、 結局安かろう悪かろうになる。 |
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#-|2020/12/06(日) 13:39 [ 編集 ]
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ソフト開発なんか人月で案件とってくるけど、いくつもそんな案件をとってきて、社員数が一桁変わるような状態になるときがあるわ もちろん社員数は変わりません |
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#-|2020/12/06(日) 17:17 [ 編集 ]
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知り合いに、期限がキツくなる案件を迎えるために、今ある仕事を片っ端から終わらせてるのに、空いた端から営業が仕事を詰め込んでくるので終わらんて言ってた人が居る。 あと、ネット上でだが「予算の半分の金額を提示したら、取引先から仕事を貰えました!」と言った営業の話も聞いたことある。営業の教育やり直した方がいいんじゃないか? |
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#-|2020/12/06(日) 22:33 [ 編集 ]
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まあ営業は仕事とってくるのが仕事だからねえ。契約とれさえすれば無問題感覚なんでしょ。 問題なのは、無茶な金額や期限で営業が仕事とってきてもOKにしちゃう上層部・経営陣よ。 営業への適切指導と開発の健全化をそっちが考えないといつまでも変わらんよね。 |
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#-|2020/12/06(日) 23:27 [ 編集 ]
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アフィ懐かしいな まとめ本持ってたよ |
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#-|2020/12/07(月) 00:06 [ 編集 ]
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※6 現場「この予算とスケジュールじゃ死んじゃいますよ!」 経営者「いいから死ぬ気でやれ」 |
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#-|2020/12/07(月) 11:06 [ 編集 ]
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あの業界は腐ってるから 金持って逃げたやつがその後何食わぬ顔でまた闊歩できるし あと下も下でクリエイター気質だから、金と予算潤沢に与えると、採算度外視で凝りだすんだよね。だから与えればいいってもんじゃないのも問題だ |
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#-|2020/12/07(月) 12:06 [ 編集 ]
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