みんなの前で大声で注意して萎縮させる
2019/11/13(水) 12:00:00
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410 名前:名無しさん@おーぷん[sage] 投稿日:19/11/12(火)16:56:52 ID:Wu.kq.L1 うちの会社の上司が「みんなの前で大声で注意して萎縮させる」タイプで新人たちが怯えてしまっている。
勿論間違ったら叱るのは大切だけど、やり方が ・メールで社内一斉送信で「○○社員へ!(ミスしましたね!!見ていますよ!!)」みたいな感じで、 社長以外全員に見えるように恥をかかせる。他の部署も巻き添え
・「失敗したんだよね?ミスしたんだよね?自分が悪いよね? その顔は、納得してないのかな?納得してないなら言って! 納得するまでずーーーーーっっと、君が嫌だって言ってもずーーーーーっっと話するから」
もしここでミスしましたと言うと、 「あー、わかったわかったもういいよ!認めるんだね!少しぐらい反論くるかと思ったけどな!ミ ス し た ん だ ね!?」 そこから45分位説教コースに入るし終わりもない
・他の上司と部下が相談していると「ちょっと待った、今の1から教えて?」と割り込み→ 一応報告すると「俺だったら~」→一時間延々とセルフツッコミ入れつつ自分語り
ウゼーことこの上ない。
 
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コメント
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松岡修造の暗黒面みたいな上司だな |
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#-|2019/11/13(水) 12:39 [ 編集 ]
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そんな説教ばっかしてたら仕事になんねーじゃん、そのクソ上司も部下も。 上司は「説教が長い?こんな説教させるような部下が悪い! 俺は注意してやっているんだ!」って思ってるんだろうけど。 通常業務もマトモにこなせません、で上の方に話持っていけないんだろうか。
説教されても全く気にしないタイプ(マイペースポジティブ型)の人間あてがわれて ヒステリー高じて退職したお局さんの話があったけど、 この上司が同じ状況になったらどうなるかな。 |
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#-|2019/11/13(水) 14:01 [ 編集 ]
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一行目からすでにパワハラ案件 録音してコンプライアンス部門に相談 |
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#-|2019/11/13(水) 14:35 [ 編集 ]
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なんで、そんな会社にいつまでもいるの? |
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#-|2019/11/13(水) 14:54 [ 編集 ]
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社内一斉送信で 「パワハラしましたね!観てますよ」 したい。 |
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#-|2019/11/13(水) 18:48 [ 編集 ]
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そんな奴どっかにはいるよ。想像つくレベルだし。そんな奴が上にあがれる人事こそが諸悪の根源 |
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#-|2019/11/13(水) 19:40 [ 編集 ]
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※1 まるで松岡修造が神様とピッコロ大魔王みたいに 分裂して2人いるみたいな言い草だな |
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#-|2019/11/13(水) 23:29 [ 編集 ]
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そいつが説教している間にも給料払われる時間内だというに 上部も就業時間無駄にしてる=会社にとって損害を与えているを理解してほしい |
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#-|2019/11/14(木) 07:33 [ 編集 ]
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30年前に社会人になりたてのころ、「部下をまとめあげるには、注意するとき大声で恫喝して全員をビビらせると効果的」と書いてあるビジネス書を読んだ記憶がある。どのページもパワハラを推奨するようなことしか書いてなかったので、すぐ捨てた。 |
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#-|2019/11/14(木) 12:35 [ 編集 ]
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学校の先生によくいるタイプよな |
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#-|2019/11/14(木) 22:25 [ 編集 ]
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解りやすいパワハラだから余裕で勝てるのに |
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#-|2019/11/21(木) 14:01 [ 編集 ]
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