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パワハラ加害者になってしまった

2019/08/31(土) 12:00:00
552 名前:彼氏いない歴774年[sage] 投稿日:2019/08/30(金) 22:01:54.16 ID:KiQRIWmu
パワハラ加害者になってしまったこと
当時自分は入社数年目で、相手は新入社員(社歴は違うものの同い年)
若手だった自分に教育係を任せてもらえたことにやりがいを感じていた
新人の彼はガッツがあって自信家な反面、分からないことを分からないと言えないタイプの人で、
独断で仕事を進めたり、顧客や取引先に失礼な態度をとってしまうことがあった
ミスのフォローで終電まで残業したり、顧客に謝罪することも度々あったけど、根気強く信頼関係を築けば…と笑顔で接した
当時は自覚がなかったけど、家に帰れない、自分の仕事が進まないストレスが少しずつ溜まっていたんだと思う
商品の発注忘れを数週間黙っていたのがきっかけで爆発してしまった
記録上は発注済みに見えるようごまかされていたので、納期当日にクレームが来るまで気づけなかった
落ち着いて経緯を聞こう…と彼の席に向かったはずが、彼が無関係のパートさんに責任転嫁しようとするのを聞いて、
気づくと「ふざけんなよ!」と大声をあげていた
社内が異様な空気になってる中で、「どれだけ多くの人に迷惑がかかると思ってるのか、そんなこともわからないのか」
みたいなことを何度も言ったと思う
その間彼が机の上のペンケースをいじっていたのにかっとなって「こっちを見ろ!!」と机を叩いてしまった
こいつはどうしようもない、だからどれだけ言ってもいいとしか考えられなくて、管理職が止めに入るまでやめられなかった
取り乱して怒鳴り散らして、本当に醜かったと思う
その上すごく情けないけど、後々上司や同期から指摘されるまではパワハラの自覚もなかった
怒鳴ったことへの反省や後悔の気持ちはあったものの、それが世間で問題になっているパワハラだとは思ってなかった
ああ私、パワハラしたのか…と飲み込んでやっと自分がおかしくなってると気づいて、心療内科に通いはじめて、
少しして転職した
今は仕事量をキャパシティ内に収めて、パワハラやストレス管理の講習を積極的に受講してる
こんな奴に言われるまでもないかもしれないけど、もし皆さんが仕事でストレスをためてるときは、
はやめに周りの人と問題を共有してほしい…
嫌な気持になった人がいたらごめん 長文も失礼しました





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コメント

パワハラとセクハラの合わせ技だな
#-|2019/08/31(土) 12:06 [ 編集 ]

問題を隠したあげくに他人のせいにしようとした時点で激怒しても当然に思う。
#-|2019/08/31(土) 12:21 [ 編集 ]

激怒しといて良かったんじゃないの?
これここで激怒されないと
ずっとそのままだと思う
#-|2019/08/31(土) 12:24 [ 編集 ]

パワハラかなこれ?これがパワハラだったら、相手を怒らせたほうが勝ちみたいにならない?
あ #-|2019/08/31(土) 13:47 [ 編集 ]

怒るのと人格否定は違うから
正当な理由で叱責していても人格否定にまで及んだらダメ。長時間もダメ
ミスがひどければ相応の減給や降格等で対処しないと
詳しく書いてないけど同僚や管理職みんなパワハラって認識なら相当なこと言ったんだと思う
それでそれがストレスゆえの発狂状態なら肯定すべきじゃない
本人のためにもならないでしょう
#-|2019/08/31(土) 13:59 [ 編集 ]

明石市市長思い出した。
失敗には寛容にするとして、反省のない不正に真剣に怒らずしてどうするのかね。
#-|2019/08/31(土) 14:17 [ 編集 ]

これ、メンター付けたりフォローに入らずここまで追い詰めた管理職も悪いわ。
#-|2019/08/31(土) 17:16 [ 編集 ]

気楽に「あの新人無理っすよ」って上司に言っちゃうのも報連相なんだけどな
自分でなんとかしようとして少し背負いこみすぎたのかもね
#-|2019/08/31(土) 20:05 [ 編集 ]

激怒するタイミングが少し遅かったが故に
溜め込んだ物が爆発したんかな
転職されたそうだけど今度はいい所だといいな
#-|2019/08/31(土) 20:16 [ 編集 ]

「それはパワハラじゃないよ」って言ってほしいんじゃないの
それならそう言えばいいのに
あまりにもひどい新人がいたからキレた、でいいのに
#-|2019/08/31(土) 20:27 [ 編集 ]

こういうのは大体誰かに吐き出したいだけで、何か言って欲しいわけじゃない奴が多い。
要するに懺悔だな。
昔は、神父や僧侶が相手だったのが、俺達になっただけだな。
#-|2019/08/31(土) 21:15 [ 編集 ]

「虫の居所が悪かった」「癇癪」「ヒステリー」だったのが現代は「パワハラ」となりました、と
#-|2019/08/31(土) 23:15 [ 編集 ]

こういう部下、今まで何度も出くわした。
こっちも自分の仕事で手一杯なのに、異常者の尻ぬぐいに際限なく時間を取られる。
これで腹を立てずに済む方法があるなら教えてほしいわ。
アンガーマネジメントの本は10冊ぐらい読んだが、結局は解雇するまで怒りは一ミリも減らんかった。
#-|2019/09/01(日) 01:01 [ 編集 ]

パワハラってなんなんだろうな
#-|2019/09/01(日) 01:04 [ 編集 ]

コメ欄にもパワハラ予備軍がちらほらいますね
  #-|2019/09/01(日) 01:55 [ 編集 ]


お前は予備じゃなくて現役バリバリのクズ部下だけどな。
#-|2019/09/01(日) 02:04 [ 編集 ]

ハラスメントは受けた方がハラスメントだと感じた時点でハラスメントですぅ〜
#-|2019/09/01(日) 03:07 [ 編集 ]

同い年の男相手に威勢のいい喪女もいるんだね
#-|2019/09/01(日) 04:23 [ 編集 ]

このハゲー!
違うだろ!
ちーがーうーだーろー!
#-|2019/09/01(日) 22:35 [ 編集 ]

この人の場合はもっとビジネスライクにって事じゃないのかな。
感情と言うか情熱を持って仕事に取り組まないと身につかないし成長しないって面もあると思うけど、あくまでこれは仕事で負の面で感情的にはならない様に、バランスを取らなきゃいけないんだろうな。
後輩のミスが大きなミスなら、上司に報告して組織対応するべきだし、小さなミスが続く様ならそれはそれで上司に報告して後輩をどうするか検討すべきだし。
この文章読むと、本人は本人で、自分が溜め込む性癖があったんじゃないかな。それも場合によっては責任感の強さだけど、メンタルに問題が出る様なら組織対応を考えるべきだっただろうな。

と後からなら何とでも言えるわなw
報告しても上司が適切に対応してくれなかったのかもしれないし、本当の所は分からんね。
#-|2019/09/06(金) 01:08 [ 編集 ]
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