中途で採用するときに同レベルの人がいたとして高学歴か否かという選択
2019/05/18(土) 12:00:00
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578可愛い奥様2019/05/14(火) 10:59:23.46 人事部に属している人と話したことあるけど 中途で採用するときに同レベルの人がいたとして高学歴か否かという選択の場合 高学歴を自分の保身のために選ぶと言っていた
それで使えない人間であったときに言い訳ができるんだって 高学歴の人を中途で採用したけどダメだった だから自分以外でもどうしようもなかったと
結局人は実際に雇うまでわからないんだって たった数十分の面接で何もわからないって わかるのはその程度でも切れたり、時間を守ってこないとか 障害があったりとかだってよ
 
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コメント
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別に中途に限らず、新卒も同じだと思う。 |
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#-|2019/05/18(土) 12:17 [ 編集 ]
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ほんまに面接のシミュレーションを大学や専門学校でやるのは反則だと思う。 あの手この手の変化球投げても、30分くらいの面接なら、完璧に演じきられてしまう。 ADHDや対人恐怖症でも隠される。 |
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#-|2019/05/18(土) 12:32 [ 編集 ]
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全員に試用期間設けて駄目なら切るってできればいいのに |
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#-|2019/05/18(土) 14:47 [ 編集 ]
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そんなん試用期間雇って終わったら切るを繰り返していく会社ばっかりになるんちゃう? |
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#-|2019/05/18(土) 17:23 [ 編集 ]
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本気でそこで働きたかったらインターンで行くべき |
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#-|2019/05/18(土) 18:56 [ 編集 ]
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実際に試用期間設けてる会社はあるけど、試用期間で全員切るなんてやってたら、完全に業務停滞して本末転倒。
試用期間でも給料はでるし、人に物を教えるって意外とマンパワーも時間もかかるものだからな。 ゼロから一人前には試用期間では足りん。 |
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#-|2019/05/18(土) 19:17 [ 編集 ]
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中途でもインターンとかあるんだ。 |
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#-|2019/05/18(土) 22:32 [ 編集 ]
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中途でもインターン でググったらあるんだな |
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#-|2019/05/19(日) 02:17 [ 編集 ]
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保身ていう言い訳も頭悪いねえ 同レベルなら高学歴という結果を出してきた人間が 優位なのは当たり前やん 低学歴を選ぶ理由がない そんな基準も持たずに採用やってるんなら 才能ないからヤメたほうがいいよ |
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#-|2019/05/19(日) 06:24 [ 編集 ]
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キリッ
誰にアドバイスしとんの |
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#-|2019/05/19(日) 07:10 [ 編集 ]
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だが今時大卒だといっても、 社会的に問題ある奴、勉強はできてもコミュ力ゼロとかいるし、分数計算できない問題外の奴とかいるらしいから油断はできない。 |
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#-|2019/05/19(日) 08:04 [ 編集 ]
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