私が辞めたらこの職場がもたない
2024/10/16(水) 08:00:00
|
457：↓名無し：24/10/06(日) 22:04:17 ID:Cb.qu.L1
以前は「私が辞めたらこの職場がもたないから辞められない」みたいに言う人に対しては
「お前一人でもってる職場なんてねーよ。自分を過剰評価しすぎ。お前が辞めても誰かしらがカバーするわ」
って言うのが普通だったけど、今では少子高齢化による人手不足で本当に誰か1人に依存してる職場が
かなり増えてるみたいだね
ここ数年は人手不足倒産する会社の数が激増して毎年過去最高数を更新してるそうで
また、後継者育成に失敗して最後の職人や高難度の資格持ちが辞めたらその時点で倒産確定という会社もかなり多くて
今後10年間でそういう会社の多くが倒産するだろうと予測されてる
これから水道業者も電気屋も工務店もなくて停電や断水が起こっても修理できない、家が壊れても直せないっていう町が
増えていくんだろうな……
うちの町もけっこう危ないかも
458：↓名無し：24/10/06(日) 22:23:22 ID:7L.0a.L1
実際に辞められたら他の人には対処しようのない業務ってのもある
うちの会社でも機械の操作方法の研修受けた人は一人だけで
その人がいなくなったら回らなくなるのは事実
459：↓名無し：24/10/06(日) 22:36:23 ID:Cb.qu.L1
>>458
うちの会社も重要な技術持ちが1人しかいなくてその人が辞めたら閉鎖するしかない部署がある
経営陣は技術持ちを増やそうとは頑張ってるらしいけどその技術を持ってる人が地元では激減してる上に
技術を持った人は今は都会の大企業を目指すから厳しいらしい
俺も試しに勉強してみようと思ったけど工学部卒じゃない俺には専門書を半分も理解できなくて挫折してしまった
 辞めたくても、辞められない 廣済堂新書 溝上 憲文
- 関連記事
-
|
|
その他｜TB：0｜CM：16｜▲
|
|
|
<< 境界の曖昧さ｜ホーム｜全記事一覧｜ミツキちゃん >>
|
コメント
|
そんな大切な業務なら高給で募集してもろて |
|
#-｜2024/10/16(水) 08:24 [ 編集 ]
|
看護師なんかもそうだぞ
看護学生に奨学金出して卒業後地元に勤務してもらうんだけど返済免除条件を満たしたらさっさと辞めて都会に出てく
都会でも看護師不足だからね
なので地方の病院には資格はあるがスキルが溜まってない看護師がいつもいるって状態 |
|
#-｜2024/10/16(水) 08:31 [ 編集 ]
|
技術持ちに見合った給料払えるとこが生き残って
そうでないとこが潰れるだけ
それで技術持ちの給料相場が上がればデフレ脱却に繋がる |
|
#-｜2024/10/16(水) 09:00 [ 編集 ]
|
それで保たない職場なんてどんどん辞めてどんどん潰れればいい |
|
#-｜2024/10/16(水) 09:05 [ 編集 ]
|
海外だと「引き抜かれたから辞めます」って言うと給料上げて引き留めてくるんでしょ。
日本もそうなればいいね。 |
|
#-｜2024/10/16(水) 09:36 [ 編集 ]
|
どこか大企業に買収してもらえばいいんだよ
向こうも高い技術をもった希少な人材を獲得できるしウィンウィンだ |
|
#-｜2024/10/16(水) 09:43 [ 編集 ]
|
高い技術をもった希少な人材っていうよりこき使っても辞めない責任感の強い資格持ちってだけだな。 |
|
#-｜2024/10/16(水) 09:58 [ 編集 ]
|
開発スキル持ちでバリバリやってた人。
それなりの年齢と職位になったから、管理や営業もやらせるように。
嫌気がさして、開発だけすれば良い別会社へ転職。
結果、開発部門解体、案件は各部署になすりつけたが誰一人引継できず。
不履行多発で各方面から怒られ、開発会社へほぼ丸投げ委託することに。
こうしてスキルのない中抜き会社と化しているが、
これが「人手不足をアウトソーシングすることで業務効率化」という「成果」にされてて草。 |
|
#-｜2024/10/16(水) 11:31 [ 編集 ]
|
米5
日本だとそのまま退職させて、困った時に「そろそろ頭が冷えたか」と餓えから目線で連絡してくるだけ。ちょっと前まで「替わりはいくらでも居るんだぞ」という状態だったから、今さら下手には出れない。出れる世代がとっくに退職してるからな。 |
|
#-｜2024/10/16(水) 12:17 [ 編集 ]
|
そういい人を離職させないために、就職活動させないくらい働かせる、というテクニックがあります。で、そうなるとその人は他の人に技術などを教える時間はないし、他の人も教わるとああなるとわかったら優秀な人ほど避けていく。その人がいなくなったら困るんじゃない？と思っても、上の人たちは自分がいる間、大丈夫だったらいいんだよ、で放置。 |
|
#-｜2024/10/16(水) 13:06 [ 編集 ]
|
昔ホンダのタイプRのエンジンのポート研磨ができる人が一人しかいなくて
その人が休むと生産が止まってしまうという話があったね |
|
#-｜2024/10/16(水) 13:26 [ 編集 ]
|
高給で募集すれば良いって言うけど、既存の社員から不満や妬みが出るからなかなかできないよね
社員の給与底上げしたうえで募集がくるような会社が理想だけど |
|
774＠本舗 #-｜2024/10/16(水) 17:44 [ 編集 ]
|
辞めない理由に「私が辞めたら職場が回らない」ってちらほら聞くけど納得出来ない
もう辞める職場がどうなろうと知ったことではなくない？
人間関係が良かったりすると辞めた後まで考えちゃうのかな |
|
#-｜2024/10/16(水) 18:42 [ 編集 ]
|
↑
大体そう。ブラック程人間関係が良くて、迷惑かけられないから辞められない休めない。皆同じ犠牲者()だから。 |
|
#-｜2024/10/16(水) 21:06 [ 編集 ]
|
どうせ辞めるならもっとダメージ与えて辞めりゃよかったとすら思うわ |
|
#-｜2024/10/16(水) 22:09 [ 編集 ]
|
※5
うちの会社かな?
鼻で笑って退職したわw |
|
#-｜2024/10/17(木) 11:42 [ 編集 ]
|
|
|
コメントの投稿
|
|
|
トラックバック
|
トラックバックURLはこちら
http://mousouteki.blog53.fc2.com/tb.php/46704-05ae24e1
|
