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部下と絶対話したくない上司

2023/04/18(火) 08:37:07
482 名前:おさかなくわえた名無しさん[sage] 投稿日:2023/04/16(日) 13:44:19.30 ID:xe46aUJ0 [1/2]
部下と絶対話したくない上司
毎日就業時間ギリギリに誰に見つからないようにこそっときて
部署の人間から逃げ回っててみんな帰ってからやっと仕事しだす
夜中に他の人の仕事のしょーもない粗探しみたいなことして翌日そのミス内容を付箋に書いて机に貼り付けてある
んで上にはそのミスを大袈裟に書いて部下をこき下ろして自分はこれだけ指導を頑張ってます!みたいな報告をしてる。
本人的にはそれで管理職の仕事をやったつもりになってるらしい。
なんで管理職やってんだろ、この人。

483 名前:おさかなくわえた名無しさん[sage] 投稿日:2023/04/16(日) 13:47:21.33 ID:zUZLFmS1 [1/2]
>>482
なにそれw

484 名前:おさかなくわえた名無しさん[sage] 投稿日:2023/04/16(日) 14:33:06.14 ID:xe46aUJ0 [2/2]
>>483
何それも何も誰にもわからん。
その人は課長だけど本来の管理業務は係長と主任が持ち回りでやってる。
係長以上の決済な必要なことはその人すっ飛ばして所長に行く。
過去に何度か注意されたらしく本人なりに管理職としてとしての仕事を考えた結果が付箋なんだろうと思う。
そんな感じだからみんな諦めていつしかいないものとして扱うようになってた。
担当の割り振りも当然のようにその人は省かれてる。
それで業務は問題なく回ってるからクビにならん。何やってるのか誰も知らない。





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コメント

何だか一方的な視点の話すぎるな
その上司の具体的な業務内容を把握してないのに管理業務のみを取り沙汰してこき下ろしてる様にしか読めない
大方、部下の尻拭いで手一杯なんじゃねえの?
係長やら主任にでもヒアリングしてみた?
クビ以前に降格処分すらされていないのには何らか正当な理由が有る筈だろ
単純に、お前が課長に成り代わってみれば良い
そうすれば、何か理由が分かるだろ
#-|2023/04/18(火) 09:29 [ 編集 ]

↑部下とコミュニケーション取れない時点で管理職として適性無いけどね。
日中ずっと部下の尻拭い()とやらで席を外してるとかだとしたら、その会社がヤバすぎて潰れてるわ
#-|2023/04/18(火) 10:14 [ 編集 ]

※1
特命係長 只野仁みたいなやつ?
#-|2023/04/18(火) 11:09 [ 編集 ]

取引先とかからのコネ採用だったりして。
体よく押し付けられた的な。
#-|2023/04/18(火) 12:20 [ 編集 ]

米1
アッ!こんな所に!
みんな、課長が居たぞ捕まえろ!
#-|2023/04/18(火) 12:34 [ 編集 ]

本来の管理業務は係長と主任がやってて、本人が本来やるべき決裁もせず(しかも所長も了承してる)、
部下とのコミュニケーションは拒否、手当のつく深夜にわざわざ仕事?をし、
通常業務は本人が居ない前提で組まれて回せている。
これで注意は受けれどもクビにはならずというのは、そこそこのコネか※3か。
もしくはヒラでいいから現場に居たかったのに、無理矢理管理職やらされてていっそ降格したい人?

部下とか同僚が積極的にコミュニケーション取りに行ったら、勝手に病んでいなくなりそう。
#-|2023/04/18(火) 12:57 [ 編集 ]

日本の会社は歳とると強制的に現場から離されて
管理業務しなきゃいけなくなるから
現場作業で有能だったから、その年齢まで在職できちゃった人なんだろう
かといって独立したり、フリーエージェントになるほどの能力はないんだろうな
歳とると分かるよ
#-|2023/04/18(火) 13:35 [ 編集 ]

法律で有資格者を一人はおいとけってなってる部署かな。その人だけが資格持ちとか。
なんかちょっと前にそんなまとめ記事見た。
やめさせたら回らなくなって業務停止とか。
#-|2023/04/18(火) 17:36 [ 編集 ]

適性のない人間を管理職にすると本人含めてみんなが不幸になるんだよね
#-|2023/04/19(水) 06:46 [ 編集 ]
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